Découvrez les offres d’emploi en cours de la Communauté de communes Val de Cher Controis :
- 1 technicien en assainissement non collectif SPANC (H/F)
- 1 animateur de Relais Petite Enfance (H/F)
- 1 responsable des ressources humaines (H/F)
- 1 agent comptable (H/F)
- 1 animateur d’accueil ados (H/F)
Pour candidater :
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Val de Cher Controis
Par mail : cparey[@]val2c.fr
Ou par courrier : Communauté de communes Val de Cher Controis – 15A rue des Entrepreneurs, Contres – 41700 Le Controis-en-Sologne
Plus d’informations : 02 54 79 10 80
Technicien en assainissement non collectif (H/F)
Missions / conditions d’exercice
– Organisation du service en collaboration avec l’agent en charge de la partie administrative
– Instruction et contrôle des dossiers d’assainissement non collectif
– Application des procédures administratives, instruction administrative des dossiers (prise de rendez-vous, information des usagers, rédaction des rapports, réponse aux consultations des autres acteurs, etc …)
– Réalisation des visites périodiques d’assainissement autonome, des visites de conception de réalisation d’assainissement autonome et des visites de contrôle pour vente
– Mise en place d’une cartographie des équipements suivis par la collectivité
– Veille juridique, technologique
– Répartition entre le terrain et le bureau
– Réunions fréquentes
– Horaires irréguliers selon les déplacements et les réunions
– Rythme de travail souple
– Connaissances approfondies de la règlementation, un avis erroné sur la conformité pouvant entraîner un dysfonctionnement et une pollution du milieu, mettant en cause la responsabilité de l’agent et de sa collectivité
– Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
– Large autonomie dans l’organisation du travail
Profil recherché
Savoir-faire
Instruction et contrôle des dossiers :
– Veiller au respect du règlement d’assainissement non collectif de la collectivité
– Instruire les dossiers de travaux de particuliers (construction ou réhabilitation d’un assainissement autonome)
– Vérifier l’adéquation des travaux projetés avec la nature du terrain
– Réaliser le diagnostic des installations existantes
– Contrôler la conformité à l’issue des travaux (en tranchée ouverte) et délivrer un avis pour le certificat de conformité
– Suivre les études de schéma d’assainissement et l’application de celles-ci sur le territoire
– Effectuer des tests in situ
Organisation des relations avec la population :
– Elaborer et animer un dispositif d’accueil des publics
– Sensibiliser le public aux problématiques de l’assainissement et à la réglementation
– Développer des dispositifs de concertation avec les publics
– Analyser les propositions des particuliers et des entreprises
– Apporter un appui technique aux publics pour l’élaboration et la mise en place de projets d’assainissement, et la constitution de dossiers administratifs pour les demandes d’autorisation
– Apporter un appui technique au montage de dossiers de demande d’aides
Participer aux différentes réunions
Veille juridique, technologique :
– Identifier les sources d’informations stratégiques
– Rechercher des informations stratégiques ciblées
– Identifier les expériences innovantes en matière de contrôle de l’assainissement
Savoirs
– Fonctionnement des entreprises privées
– Aides et mécanismes d’attribution d’aides par les structures publiques (agence de l’eau, conseil général, etc.)
– Urbanisme : PLU, schéma d’assainissement, permis de construire, autorisation de travaux, etc…
– Procédures administratives
– Instances de processus et circuits décisionnels
– Tests de terrain en pédologie (percolation…), en qualité de l’eau pour l’analyse de rejets, pour la détection de fuites ou d’inversion de branchements
– Techniques et outils de marketing public
– Supports de communication
– Techniques d’animation de réunions publiques
– Réseaux d’information et de communication
– Techniques de recueil et de traitement de l’information
– Méthodes et outils d’observation et de prospective.
Savoir être
Sens du service public :
– Relation, présentation, disponibilité, écoute
– Exemplarité (tenue, comportement général, langage) – Ponctualité
Qualité générale du travail :
– Conscience professionnelle
– Respect du matériel
– Rigueur, organisation
Efficacité du service rendu :
– Sens de l’organisation
– Motivation, dynamisme
– Adaptabilité, polyvalence
– Connaissances professionnelles
– Initiative /participation constructive
– Présence (dynamisme, force de proposition)
Communication/Relations Humaines :
– Intégration dans l’équipe de travail
– Qualités des relations avec la hiérarchie et les autres services
Comportement Général :
– Esprit d’équipe, d’initiative
– Aptitude au dialogue, à l’entraide
– Respect des autres et du travail de chacun
Evolution :
– Capacité à remettre en question ses pratiques (esprit d’ouverture)
– Ouverture à l’évolution des techniques Intérêt porté à la formation
Poste à pourvoir dès que possible
Animateur de Relais Petite Enfance (H/F)
Missions / conditions d’exercice
– Participer à l’information des candidats potentiels au métier d’assistant maternel,
– Offrir aux assistants maternels et, le cas échéant, aux professionnels de la garde d’enfants à domicile, un cadre pour échanger sur leurs pratiques professionnelles,
– Mettre en œuvre les principes applicables à l’accueil du jeune enfant prévus par la Charte nationale d’accueil du jeune enfant,
– Organiser des temps d’éveil et de socialisation au bénéfice des enfants accueillis chez les assistants maternels ou en garde d’enfants à domicile,
– Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur monenfant.fr,
– Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire,
– Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.Développement et animation d’un réseau de partenaires :
– Rechercher la complémentarité et la collaboration avec les structures locales existantes dans une perspective co-éducative.Pilotage de l’activité du relais :
– Contribuer à la rédaction du diagnostic de territoire,
– Elaborer un projet de fonctionnement en concertation avec les RPE communautaires,
– Evaluer les actions mises en place,
– Enregistrer les données d’évaluation sur le logiciel dédié en conformité avec la loi RGPD,
– Déclarer les données d’activités et les données financières sur les plateformes dédiées de la CAF 41,
– Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel du RPE et suivre l’exécution budgétaire,
– Contribuer à la rédaction de l’appel d’offres du marché d’entretien des locaux et suivre l’exécution,
– Être force de proposition pour faciliter la décision du N+1 et du gestionnaire,
– Assurer une veille juridique,
– Assurer une veille bâtimentaire basique (espaces intérieurs et extérieurs) et transmettre ses observations aux services techniques.
Profil recherché
Compétences
– Aptitudes relationnelles,
– Capacité à travailler en équipe,
– Facultés pédagogiques,
– Sens de la communication et de l’animation d’un groupe,
– Capacité d’autonomie et d’adaptation à divers publics,
– Aptitude pour la mise en œuvre et l’évaluation de projets en concertation avec les partenaires,
– Capacités rédactionnelles.
Savoir-faire
Accueil, conseil et organisation d’un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits :
– Mettre en place des permanences d’accueil du public,
– Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée,
– Orienter parents, professionnels et acteurs de l’accueil à domicile,
– Mener des entretiens individuels ou collectifs,
– Faciliter les rapports de gré à gré, exposer les droits et devoirs d’employeur et de salarié,
– Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation,
– Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées,
– Utiliser les technologies de l’information et de la communication.
Développement et animation d’un réseau de partenaires :
– Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux,
– Mettre en œuvre des projets et actions inter-relais avec les RPE communautaires,
– Participer au réseau départemental des RPE.
Animation et professionnalisation des assistants maternels :
– Développer et promouvoir des activités d’éveil,
– Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets,
– Mettre en place des activités collectives pour les assistants maternels,
– Organiser ou animer des réunions,
– Stimuler le besoin de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation.
Savoirs
– Techniques d’accueil et d’orientation du public,
– Développement de l’enfant,
– Législation en vigueur (Décrets et Référentiel National des Relais Petite Enfance CNAF),
– Techniques d’animation, de groupe d’enfants, d’adultes,
– Gestion de projet,
– Environnement Word.
Savoir être
– Autonomie,
– Aisance relationnelle,
– Qualité d’écoute et respect de la confidentialité,
– Rigueur administrative et sens de l’organisation,
– Sens du travail en équipe et de la concertation,
– Gestion d’un collectif adulte-enfant.
Poste à pourvoir dès que possible
Durée de la mission : 6 mois
Responsable des ressources humaines (H/F)
Descriptif de l’emploi
Dans le cadre de l’évolution de son organisation interne et afin d’accompagner la modernisation de sa gestion des ressources humaines, la Communauté de communes Val de Cher Controis recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines. Vous intégrerez une collectivité de 98 agents titulaires et contractuels auxquels il faut ajouter une centaine de saisonniers en période de vacances scolaires d’été et une cinquantaine pour les petites vacances scolaires.
Missions / conditions d’exercice
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe des Services, vous aurez pour missions :
1. Définition et pilotage stratégique des ressources humaines :
– Proposer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de la collectivité,
– Conseiller la Direction Générale et les élus sur l’ensemble des thématiques RH (statut, organisation du travail, évolution des métiers, climat social…),
– Piloter les projets structurants : GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), plan de formation, …
– Accompagner les projets de réorganisation ou de mutualisation.
– Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation sociale,
– Superviser la paie, la carrière, la formation, les instances paritaires et la médecine préventive,
– Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit de la fonction publique et de droit social.
– Encadrer, animer et accompagner une équipe RH,
– Développer la culture managériale et accompagner les encadrants dans la gestion des équipes,
– Promouvoir le dialogue social et la concertation avec les représentants du personnel.
– Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques RH,
– Développer des démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail,
– Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation).
Profil recherché
Formation et expérience
– Diplôme de niveau 6 minimum (bac +3 ou équivalent), gestion des ressources humaines ou management,
– Une expérience significative dans un service RH d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public,
– Connaissance approfondie du statut de la FPT, du droit des collectivités et de leur fonctionnement.
Savoirs (connaissances)
– Très bonne maîtrise du cadre réglementaire de la FPT,
– Connaissance des règles budgétaires et des processus de paie,
– Connaissance des outils de pilotage RH (GPEEC, SIRH, indicateurs sociaux),
– Maîtrise des techniques de conduite de projets et du dialogue social.
Savoir-faire (compétences techniques)
– Capacité à élaborer des outils d’aide à la décision et des notes stratégiques pour la Direction Générale et les élus,
– Aptitude à encadrer, animer et fédérer une équipe,
– Capacité à conduire des projets transversaux et à piloter des changements organisationnels,
– Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
Savoir-être (qualités personnelles)
– Sens de l’écoute et de la diplomatie,
– Force de proposition et capacité d’innovation,
– Rigueur, sens de l’organisation et réactivité,
– Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
– Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe.
Conditions d’exercice
– Poste à temps complet basé à Le Controis-en-Sologne.
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS.
– Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Poste à pourvoir le 01/03/2026
Date limite de candidature : 31/10/2025
Agent comptable (H/F)
Descriptif de l’emploi
Vous rejoindrez une collectivité où les valeurs du vivre ensemble animent ses collaborateurs. Sous l’autorité de la responsable du service Finances, vous intégrez une équipe composée de 4 agents.
La Communauté de communes Val de Cher Controis (48 000 habitants) a pris la compétence eau potable/ assainissement au 01/01/2025. Suite à cette prise de compétence, l’organisation du service Finances évolue. Vous êtes motivé, dynamique, vous disposez de compétence en comptabilité ou vous avez une appétence pour relever un nouveau défi professionnel, candidatez dès maintenant.
Missions / conditions d’exercice
– Elaboration des bons de commandes et des engagements pour les services,
– Gestion des régies (dépenses/recettes) : élaboration/modification des arrêtés, émission des titres/mandats, interlocuteur des régisseurs,
– Traitement des factures : assure le mandatement des factures (respect du cadre règlementaire),
– Transmission hebdomadaire des factures reçues aux différents services et suivi du respect des délais de paiements,
– Saisie des marchés dans l’outil de gestion financière (contrat, avenant, déclaration sous-traitant).Missions assurées par l’ensemble des agents du service :
– Participation aux opérations de fin d’année : solde des engagements, rattachement/restes à réaliser,
– Préparation budgétaire : réunions budgétaires avec les services, saisie de Budget Primitif/Décision Modificative.
– internes : les agents de la collectivité
– externes : les fournisseurs et prestataires – les services du service de gestion comptable
Profil recherché
Expérience en comptabilité ou personne motivée avec une appétence à relever un nouveau défi professionnel.
Compétences
– Maitrise des outils bureautique
– Capacité à apprendre l’utilisation de logiciel financier
– Connaissance des collectivités territoriales
Poste à pourvoir le 01/11/2025
Date limite de candidature : 08/10/2025
Animateur d’accueil ados (H/F)
Descriptif de l’emploi
Placé sous la responsabilité du responsable de la structure, l’animateur conçoit, met en œuvre et encadre des actions et projets d’animation et/ou d’accompagnement, en cohérence avec le projet pédagogique de la structure et le projet éducatif local de la communauté de communes. Il porte un projet d’animation à destination des jeunes et contribue au fonctionnement ainsi qu’à la gestion de la structure à laquelle il est rattaché (local ados).
Missions / conditions d’exercice
– Gestion administrative et financière de l’accueil,
– Accueil et accompagnement de projets initiés par les jeunes,
– Travail en réseau professionnel à l’échelle intercommunale,
– Organisation et encadrement des sorties, mini camps et séjours,
– Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique,
– Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités,
– Réalisation des bilans et évaluations,
– Assurer la communication et l’information,
– Gestion du point info jeunesse,Situation fonctionnelle :
– Communication permanente avec les parents et les jeunes,
– Relation régulière avec le service gestionnaire,
– Partenariat dans le cadre de cycles d’activités concertés et coordonnés, intégrés dans le projet éducatif du service et des structures,
– Coopération avec les services sportifs, culturels ou les équipements socio-culturels de la collectivité,
– Déplacements fréquents sur le territoire,
– Amplitude variable en fonction des obligations du service public et des projets,
– Travail en soirée, les samedis et vacances scolaires,
– Permis B impératif (+2 ans).Contact et informations complémentaires :
– Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels,
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience du candidat,
– Être titulaire à minima du BAFA ; le BAFD et ou BP JEPS serait un plus.
Profil recherché
Compétences recherchées :
– Expérience en accueils de loisirs et séjours de vacances,
– Connaissance des techniques d’animation et d’encadrement,
– Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation relative à l’accueil d’enfants et la mise en œuvre des activités,
– Connaissance dans divers domaines d’activités (manuelles, culturelles, artistiques et sportives, informatique …)
– Connaissance sur la définition d’un projet éducatif, projet pédagogique, projet d’animation,
Aptitudes requises :
– Disponibilité, dynamisme, bon relationnel, curiosité, ouverture d’esprit, bon sens,
– Capacité à travailler en équipe et en partenariat avec tous les acteurs,
– Capacité à respecter les objectifs et à évaluer les activités mises en place,
– Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget,
– Qualités relationnelles et savoir adapter sa communication selon les publics (enfants, familles, personnel enseignant, élus…).